Ihre Bewerbung bei Dr. Klein

Bei uns finden Sie spannende Aufgaben in der Finanzdienstleistung, Freiheit für Ideen und viele Möglichkeiten, Ihre Berufserfahrung einzubringen. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Chance sind oder keine Spaß mehr an Ihren alten Job haben und sich weiterentwickeln möchten, bieten wir Ihnen optimale Möglichkeiten.

Ob als Routinier und Spezialist oder als Quereinsteiger – die Dynamik unseres Unternehmens und die enge Verbindung unserer Geschäftsbereiche eröffnen Ihnen immer wieder neue Optionen. Schauen Sie sich jetzt bei unseren aktuellen Stellenangeboten um und bewerben Sie sich initiativ über unser unkompliziertes Bewerbungtool.

Orientieren Sie sich und planen Sie Ihre Zukunft genau. Ein guter Start mit einer guten Ausbildung bildet die Basis für Ihr Leben und Ihre beruflichen Ziele. Wir verstehen Ausbildung nicht nur als Vermittlung von fachlicher und methodischer Kompetenz, sondern auch als persönlichen Entwicklungsprozess. Wir legen daher Wert auf Offenheit, Eigeninitiative und Teamgeist und fordern Leistung, Aufrichtigkeit und Begeisterung.

Wenn Sie das auch so sehen und Sie motiviert Ihre Zukunft gestalten möchten, haben Sie bei uns die Chance als

• Kauffrau/ Kaufmann für Versicherungen und Finanzen, Schwerpunkt Finanzen
• Kauffrau/ Kaufmann für Versicherungen und Finanzen, Schwerpunkt Versicherungen
• Kauffrau/ Kaufmann für Bürokommunikation
• Fachinformatiker/in Systemintegration oder
• Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung

einzusteigen.Schauen Sie sich jetzt unsere aktuellen Ausbildungsangebote an oder bewerben sich initiativ.

Schnelle Reaktion

Wir verstehen Ihre Bewerbung bei einem Unternehmen als Vertrauensbeweis. Entsprechend behandeln wir alle Bewerber und Bewerberinnen mit der notwendigen Sorgfalt. Wir halten unsere Stellenangebote auf dem neusten Stand und setzen alles daran, Ihnen auf Ihre Bewerbung zeitnah eine Rückmeldung zu geben.

Effektive Bewerbung

Um den Bewerbungsprozess für beide Seiten so effektiv wie möglich zu gestalten, bevorzugen wir Ihre Bewerbung über unser kompaktes Bewerbungs-Tool. Dies ermöglicht uns eine optimale Bearbeitung und damit schnelle Reaktion auf Ihre Bewerbung. Auch wenn unser Bewerbungstool das Einreichen Ihrer Unterlagen vereinfacht, sind Ihre Bewerbungsunterlagen die Entscheidungsgrundlage für eine mögliche Karrierechance. Entsprechend wünschen wir uns, dass diese Unterlagen mit dem Anschreiben, dem Lebenslauf, einem Bewerbungsfoto und den Zeugnisunterlagen inhaltlich aussagekräftig und formal korrekt sind.

Sorgfältiges Auswahlverfahren

Uns ist es wichtig, Mitarbeiter zu finden, die die Aufgaben in unserem Unternehmen erfolgreich voranbringen und die zu unserer nachhaltigen Unternehmenskultur passen. Deshalb ist unser Auswahlverfahren sorgfältig und besteht aus mehreren Schritten. Bei einer Online-Bewerbung erhalten Sie von uns umgehend eine Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden gesichtet und mit den Anforderungen der zu besetzenden Position abgeglichen. Mit den Bewerbern, die auf Grundlage Ihrer Unterlagen für die jeweilige Position am besten geeignet sind, wird ein Termin für ein kurzes telefonisches Interview vereinbart.

Persönlicher Kontakt

Im folgenden Schritt werden die Kandidaten, die den positiven Eindruck im telefonischen Interview unterstreichen konnten, zu einem mehrstufigen persönlichen Interview bei uns eingeladen. Bei Gesprächen mit Mitarbeitern, einer Führungskraft aus dem jeweiligen Fachbereich sowie dem zuständigen Referenten Human lernen Sie unser Unternehmen, die Aufgaben der zu besetzenden Position und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten besser kennen. Unsererseits erfahren wir mehr über Ihre Kompetenzen und Ziele.

Wenn Sie uns auch in diesem Gespräch überzeugen, freuen wir uns darauf, Sie als zukünftigen Kollegen bei uns zu begrüßen.

Ihre Bewerbung

Ihr Anschreiben ist Ihre Visitenkarte, mit der wir den ersten Eindruck von Ihrer Person gewinnen. Sie haben darin die Möglichkeit, uns Ihre Motivation und Ihre beruflichen Wünsche zu beschreiben. Wir freuen uns daher auf Ihr einseitiges, persönliches Anschreiben ohne Standardfloskeln.

Die Mischung macht es: Ein gutes Anschreiben sagt aus, was Sie suchen, was Sie bieten und nennt die Gründe, warum Sie sich uns als potenziellen Arbeitgeber vorstellen können. Das setzt voraus, dass Sie sich Gedanken über Ihre berufliche Entwicklung gemacht haben, auch wenn es noch ein unscharfes Bild Ihrer Zukunft ist.

Ihr Lebenslauf sollte sich durch Struktur und Übersichtlichkeit auszeichnen. Gliedern Sie ihn in Informationsblöcke wie Ausbildung, praktische Erfahrung, Sprachkenntnisse und sonstige Interessen und nicht als chronologische Auflistung. Zudem wollen wir nicht nur die "Hard Facts" Ihres beruflichen Werdegangs kennenlernen, sondern auch eine Vorstellung von Ihrer Person gewinnen.

Sie können sich auf dem Postweg oder online bei uns bewerben. Auf unserer Karrierewebseite können Sie ein unkompliziertes Bewerbungs-Tool ausfüllen. Vergessen Sie bitte nicht, Ihre eingescannten Zeugnisse mitzuschicken.

Ihre Gesprächsvorbereitung

Als potenzieller Arbeitgeber gehen wir davon aus, dass Sie sich mit unserem Unternehmen beschäftigt haben. Daher sollten Sie mit der Historie sowie Zahlen und Produkten vertraut sein. Studieren Sie unsere Homepage, das Netz bzw. die Presse. Auch wir lesen Ihre Bewerbungsunterlagen bis ins Detail.

Bereiten Sie sich vor und nutzen Sie die Nacht vor dem Interview für eine gute Mütze Schlaf. Wir werden Ihnen einige Fragen stellen. Es können aber auch kleine Diskussionen oder Aufgaben dabei sein. Ausgeruht lässt es sich einfach besser denken. Und wir sind schließlich auf der Suche nach Mitarbeitern, die unser Wachstum aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen wollen.

Am Ende des Bewerbungsprozesses sollen Sie genau wie wir entscheiden können, ob Sie für uns in der jeweiligen Position tätig werden möchten. Daher nutzen Sie Ihre Chance, überlegen Sie sich Fragen im Vorwege und trauen Sie sich auch, diese zu stellen. Schließlich sollen Sie sich auf der avisierten Stelle für einige Jahre wohlfühlen und mit Engagement und Zufriedenheit für uns tätig sein. Fragen Sie, wir beißen nicht, sondern beantworten Ihre Fragen gern im angemessenen Rahmen.

Ihr Profil

Wer sind Sie? Was zeichnet Sie aus? Wenn Sie diese Fragen beantworten können, sind wir alle ein Stück weiter. Wir möchten Sie als Person kennenlernen. Legen Sie deswegen bei der Vorstellung Ihrer Person bitte auf folgende Punkte Wert:

• Kompetenzen:
  Vermitteln Sie uns, welche Branchen- und Fachkenntnisse Sie haben. Bei einem Abgleich von Stärken und Schwächen sowie Ihren Entwicklungszielen können wir feststellen, welche Position für Sie in Betracht kommt.
• Werte:
  Zeige mir Deine Freunde und ich sage Dir, wer Du bist. Leider haben wir diese Möglichkeit nicht, von daher ist es für uns von großer Bedeutung, dass Sie uns direkt mitteilen, worauf Sie im Berufsleben Wert legen.
• Authentizität:
  Bleiben Sie sich treu. Nur wer authentisch ist, wird auch das Unternehmen und die Aufgabe finden, die zu ihm passt.